{"id":1174,"date":"2011-01-30T18:04:23","date_gmt":"2011-01-30T18:04:23","guid":{"rendered":"http:\/\/www.collectifpsychiatrie.fr\/?p=1174"},"modified":"2011-01-30T18:04:23","modified_gmt":"2011-01-30T18:04:23","slug":"rapport-de-la-fnapsy-sur-le-projet-mediateur-de-sante-pair-ex-pairs-aidants","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.collectifpsychiatrie.fr\/?p=1174","title":{"rendered":"&gt;Rapport de la FNAPSY Sur le projet \u00ab m\u00e9diateur de sant\u00e9 pair \u00bb Ex \u00ab pairs aidants \u00bb"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: center; \"><a href=\"https:\/\/www.collectifpsychiatrie.fr\/wp-content\/uploads\/2011\/01\/20091128-145141.jpeg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" alt=\"\" class=\"aligncenter size-full wp-image-1221\" height=\"240\" src=\"https:\/\/www.collectifpsychiatrie.fr\/wp-content\/uploads\/2011\/01\/20091128-145141.jpeg\" title=\"20091128-145141\" width=\"320\" \/><\/a><\/p>\n<p><strong><span class=\"Apple-style-span\" style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-family: Helvetica; font-size: medium; \">On ne peut que se f&eacute;liciter de la d&eacute;cision de la Fnapsy de renoncer &agrave; un tel projet.<\/span><span class=\"Apple-style-span\" style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-family: Helvetica; font-size: medium; \"><br \/>\n\t<\/span><\/strong><\/p>\n<p><strong><span class=\"Apple-style-span\" style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-family: Helvetica; font-size: medium; \">Il est dommage que certaines personnes aient d&ucirc; en passer par cette douloureuse exp&eacute;rience pour se rendre compte que comprendre celui qui est malade n&#39;&eacute;quivaut pas &agrave; le soigner.<\/span><span class=\"Apple-style-span\" style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-family: Helvetica; font-size: medium; \"><br \/>\n\t<\/span><\/strong><\/p>\n<p><strong><span class=\"Apple-style-span\" style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-family: Helvetica; font-size: medium; \">Prendre pour mod&egrave;le le Qu&eacute;bec est dans &quot;l&#39;air du temps&quot;, on pourrait citer pour exemple une formation sur la prise en charge de la violence dispens&eacute;e dans les h&ocirc;pitaux qui s&#39;effectue sur un mod&egrave;le purement comportemental et qui fait violence aux &eacute;quipes soignantes par son inad&eacute;quation au contexte hospitalier fran&ccedil;ais.<\/span><span class=\"Apple-style-span\" style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-family: Helvetica; font-size: medium; \"><br \/>\n\t<\/span><span class=\"Apple-style-span\" style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-family: Helvetica; font-size: medium; \"><br \/>\n\t<\/span><span class=\"Apple-style-span\" style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-family: Helvetica; font-size: medium; \">Il est int&eacute;ressant de noter que l&#39;exp&eacute;rience rat&eacute;e des pairs aidants bute sur la transmission, transmission aux &eacute;quipes soignantes d&#39;un indicible, somm&eacute; de r&eacute;pondre &agrave; un id&eacute;al soignant qui prend des allures surmo&iuml;ques .<\/span><\/strong><\/p>\n<p><strong><span class=\"Apple-style-span\" style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-family: Helvetica; font-size: medium; \"><br \/>\n\t<\/span><span class=\"Apple-style-span\" style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-family: Helvetica; font-size: medium; \">Quant aux patients, que leur transmettre lorsque l&#39;on se retrouve &eacute;tiquet&eacute; &quot;m&eacute;diateurs de sant&eacute; pairs&quot;, de la complexit&eacute; et de la singularit&eacute; d&#39;un parcours de vie qui doit tout &agrave; coup montrer l&#39;exemple, coacher, soigner, soutenir, accompagner ? &nbsp;On ne sait plus.<\/span><span class=\"Apple-style-span\" style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-family: Helvetica; font-size: medium; \"><br \/>\n\t<\/span><span class=\"Apple-style-span\" style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-family: Helvetica; font-size: medium; \"><br \/>\n\t<\/span><span class=\"Apple-style-span\" style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-family: Helvetica; font-size: medium; \">Cette double impasse illustre bien la n&eacute;cessaire prise en compte de l&#39;alt&eacute;rit&eacute; dans toute d&eacute;marche de soin.<\/span><\/strong><\/p>\n<p><strong><span class=\"Apple-style-span\" style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-family: Helvetica; font-size: medium; \"><br \/>\n\t<\/span><span class=\"Apple-style-span\" style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-family: Helvetica; font-size: medium; \">La confusion des r&ocirc;les et place de chacun entra&icirc;ne un brouillage identitaire difficilement supportable, renforc&eacute; sans doute encore par les attentes de performance du dispositif et de ces objectifs.<\/span><span class=\"Apple-style-span\" style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-family: Helvetica; font-size: medium; \"><br \/>\n\t<\/span><span class=\"Apple-style-span\" style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-family: Helvetica; font-size: medium; \"><br \/>\n\t<\/span><span class=\"Apple-style-span\" style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-family: Helvetica; font-size: medium; \">En mati&egrave;re de soin psychique, il vaut mieux parfois faire confiance &agrave; l&#39;inattendu qu&#39;au protocole !<\/span><span class=\"Apple-style-span\" style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-family: Helvetica; font-size: medium; \"><br \/>\n\t<\/span><font class=\"Apple-style-span\" color=\"#000000\" face=\"Helvetica\"><span class=\"Apple-style-span\" style=\"font-size: medium;\"><br \/>\n\t<\/span><\/font><\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"margin: 0.0px 0.0px 0.0px 0.0px; font: 15.8px 'Times New Roman'\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"margin: 0.0px 0.0px 0.0px 0.0px; font: 15.8px 'Times New Roman'\"><strong>Rapport de la FNAPSY sur le projet&nbsp;&laquo; m&eacute;diateur de sant&eacute; pair &raquo; Ex &laquo; pairs aidants &raquo;<\/strong><\/p>\n<p style=\"margin: 0.0px 0.0px 0.0px 0.0px; font: 15.8px 'Times New Roman'\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"margin: 0.0px 0.0px 0.0px 0.0px; font: 15.8px 'Times New Roman'\"><span style=\"font-size:16px;\"><span style=\"font-family:arial,helvetica,sans-serif;\"><span class=\"Apple-style-span\">La FNAPSY participe, depuis plusieurs ann&eacute;es, &agrave; l&rsquo;&eacute;tude du projet &laquo; pairs aidants &raquo; rebaptis&eacute; depuis &laquo; m&eacute;diateur de sant&eacute; &#8211; pairs &raquo; L&rsquo;approfondissement de ce projet a confirm&eacute; les craintes exprim&eacute;es d&egrave;s le d&eacute;but par la FNAPSY .<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"margin: 0.0px 0.0px 0.0px 0.0px; font: 15.8px 'Times New Roman'\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"margin: 0.0px 0.0px 0.0px 0.0px; font: 12.0px 'Times New Roman'\"><span style=\"font-size:16px;\"><span style=\"font-family:arial,helvetica,sans-serif;\">Un voyage au QUEBEC a permis de constater que la r&eacute;alit&eacute; dans ce pays &eacute;tait loin de la pr&eacute;sentation qui en &eacute;tait faite Le d&eacute;roulement des premiers mois de travail a mis en lumi&egrave;re l&rsquo;incommunicabilit&eacute; entre professionnels et usagers et la quasi impossibilit&eacute; de cr&eacute;er et de faire vivre harmonieusement des &eacute;quipes communes.<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"margin: 0.0px 0.0px 0.0px 0.0px; font: 12.0px 'Times New Roman'\"><span style=\"font-size:16px;\"><span style=\"font-family:arial,helvetica,sans-serif;\"><br \/>\n\t<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"margin: 0.0px 0.0px 0.0px 0.0px; font: 12.0px 'Times New Roman'\"><span style=\"font-size:16px;\"><span style=\"font-family:arial,helvetica,sans-serif;\">Tirant les le&ccedil;ons de ces constatations le bureau de la FNAPSY a d&eacute;cid&eacute;, dans sa s&eacute;ance du 7 janvier 2011, faisant suite &agrave; la r&eacute;flexion du conseil d&rsquo;administration du 27 novembre 2010, de se retirer de ce projet. Le pr&eacute;sent rapport a pour objet de diffuser les renseignements recueillis lors de cette participation et de d&eacute;tailler les raisons de cette d&eacute;cision.<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"margin: 0.0px 0.0px 0.0px 0.0px; font: 12.0px Arial\"><span style=\"font-size:16px;\"><span style=\"font-family:arial,helvetica,sans-serif;\"><br \/>\n\t<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"margin: 0.0px 0.0px 0.0px 0.0px; font: 12.0px Arial\"><span style=\"font-size:16px;\"><span style=\"font-family:arial,helvetica,sans-serif;\"><b>1.<span class=\"Apple-tab-span\" style=\"white-space:pre\"> <\/span>Historique<\/b><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"margin: 0.0px 0.0px 0.0px 0.0px; font: 12.0px 'Times New Roman'\"><span style=\"font-size:16px;\"><span style=\"font-family:arial,helvetica,sans-serif;\">Le projet Pairs aidants a &eacute;t&eacute; propos&eacute; &agrave; la FNAPSY par le CCOMS (service d&eacute;pendant de l&rsquo;EPSM de Lille M&eacute;tropole) voici plusieurs ann&eacute;es. Le CCOMS a propos&eacute; d&rsquo;&eacute;tudier le d&eacute;veloppement en France du concept de pairs- aidants existant au QUEBEC et obtenant, d&rsquo;apr&egrave;s les renseignements dont il disposait, de bons r&eacute;sultats.<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"margin: 0.0px 0.0px 0.0px 0.0px; font: 12.0px 'Times New Roman'\"><span style=\"font-size:16px;\"><span style=\"font-family:arial,helvetica,sans-serif;\"><br \/>\n\t<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"margin: 0.0px 0.0px 0.0px 0.0px; font: 12.0px 'Times New Roman'\"><span style=\"font-size:16px;\"><span style=\"font-family:arial,helvetica,sans-serif;\">Le concept de pair aidant repose sur l&rsquo;id&eacute;e que les personnes les mieux plac&eacute;es pour comprendre une personne en souffrance psychique sont les personnes ayant elles m&ecirc;me &eacute;t&eacute; en souffrance psychique. La d&eacute;signation initiale r&eacute;sultait de ce concept, il s&rsquo;agissait de faire aider les personnes en souffrance par d&rsquo;autres personnes en souffrance (pairs).<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"margin: 0.0px 0.0px 0.0px 0.0px; font: 12.0px 'Times New Roman'\"><span style=\"font-size:16px;\"><span style=\"font-family:arial,helvetica,sans-serif;\"><br \/>\n\t<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"margin: 0.0px 0.0px 0.0px 0.0px; font: 12.0px 'Times New Roman'\"><span style=\"font-size:16px;\"><span style=\"font-family:arial,helvetica,sans-serif;\">Le but recherch&eacute; &eacute;tait de favoriser la r&eacute;insertion des personnes embauch&eacute;es comme pairs aidants tout en assurant une meilleure prise en charge des autres usagers. D&egrave;s l&rsquo;origine la FNAPSY a indiqu&eacute; que, si le concept &eacute;tait int&eacute;ressant, il soulevait de multiples et d&eacute;licats probl&egrave;mes de conflit d&rsquo;int&eacute;r&ecirc;ts et, en pla&ccedil;ant les m&eacute;diateurs de sant&eacute; pairs dans une situation ambigu&euml;, risquait de provoquer des rechutes des pairs aidants.<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"margin: 0.0px 0.0px 0.0px 0.0px; font: 12.0px 'Times New Roman'\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"margin: 0.0px 0.0px 0.0px 0.0px; font: 12.0px 'Times New Roman'\"><span style=\"font-size:16px;\"><span style=\"font-family:arial,helvetica,sans-serif;\">Elle a cependant, compte tenu de la r&eacute;ussite annonc&eacute;e du concept au Qu&eacute;bec, accept&eacute; d&rsquo;en approfondir l&rsquo;&eacute;tude et en particulier de participer &agrave; la phase d&rsquo;exp&eacute;rimentation telle&nbsp;que d&eacute;crite par la convention pass&eacute;e en 2010 entre l&rsquo;EPSM de Lille M&eacute;tropole et la CNSA. C&rsquo;est dans ces conditions que deux usagers ont &eacute;t&eacute; embauch&eacute; &agrave; mi temps par l&rsquo;Epsm Lille M&eacute;tropole, en tant que charg&eacute;s de mission usagers,<span class=\"Apple-tab-span\" style=\"white-space:pre\"> <\/span>dans le cadre de ce projet rebaptis&eacute; entre temps &laquo; m&eacute;diateurs de sant&eacute; pairs &raquo;.<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"margin: 0.0px 0.0px 0.0px 0.0px; font: 12.0px 'Times New Roman'\"><span style=\"font-size:16px;\"><span style=\"font-family:arial,helvetica,sans-serif;\"><br \/>\n\t<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"margin: 0.0px 0.0px 0.0px 0.0px; font: 12.0px 'Times New Roman'\"><span style=\"font-size:16px;\"><span style=\"font-family:arial,helvetica,sans-serif;\">Le pr&eacute;sent rapport est tir&eacute; de leur exp&eacute;rience. Celle-ci a mis en &eacute;vidence : <\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"margin: 0.0px 0.0px 0.0px 0.0px; font: 12.0px 'Times New Roman'\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"margin: 0.0px 0.0px 0.0px 0.0px; font: 12.0px 'Times New Roman'\"><span style=\"font-size:16px;\"><span style=\"font-family:arial,helvetica,sans-serif;\">&#8211; Une r&eacute;alit&eacute; de l&rsquo;exp&eacute;rience du Qu&eacute;bec tr&egrave;s diff&eacute;rente de la pr&eacute;sentation qui en &eacute;tait faite. <\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"margin: 0.0px 0.0px 0.0px 0.0px; font: 12.0px 'Times New Roman'\"><span style=\"font-size:16px;\"><span style=\"font-family:arial,helvetica,sans-serif;\">&#8211; La quasi impossibilit&eacute; de faire travailler harmonieusement des &eacute;quipes mixtes. Ces deux points seront d&eacute;velopp&eacute;s ci apr&egrave;s.<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"margin: 0.0px 0.0px 0.0px 0.0px; font: 12.0px 'Times New Roman'\"><span style=\"font-size:16px;\"><span style=\"font-family:arial,helvetica,sans-serif;\"><br \/>\n\t<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"margin: 0.0px 0.0px 0.0px 0.0px; font: 15.8px Arial\"><span style=\"font-size:16px;\"><span style=\"font-family:arial,helvetica,sans-serif;\"><b>2.<span class=\"Apple-tab-span\" style=\"white-space:pre\"> <\/span>La r&eacute;alit&eacute; de l&rsquo;exp&eacute;rience qu&eacute;b&eacute;coise<\/b><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"margin: 0.0px 0.0px 0.0px 0.0px; font: 12.0px 'Times New Roman'\"><span style=\"font-size:16px;\"><span style=\"font-family:arial,helvetica,sans-serif;\">L&rsquo;un des usagers a particip&eacute; au d&eacute;placement organis&eacute; au Canada en novembre 2010 et a pu, en marge des conf&eacute;rences officielles de pr&eacute;sentation, rencontrer des pairs aidants qu&eacute;b&eacute;cois et des repr&eacute;sentants des associations qui les emploient. Il est ressorti de ces entretiens :<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"margin: 0.0px 0.0px 0.0px 0.0px; font: 12.0px 'Times New Roman'\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"margin: 0.0px 0.0px 0.0px 0.0px; font: 12.0px 'Times New Roman'\"><span style=\"font-size:16px;\"><span style=\"font-family:arial,helvetica,sans-serif;\">&#8211; Qu&rsquo;il y a eu des formations de pairs aidant au Qu&eacute;bec &#8211; Que ces formations ont &eacute;t&eacute; organis&eacute;es sous forme d&rsquo;un campus de 15 jours, en immersion, et non sous forme d&rsquo;un cursus &agrave; temps partiel s&rsquo;&eacute;talant sur plusieurs mois. De plus ces formations ont &eacute;t&eacute; enti&egrave;rement faites par la repr&eacute;sentante usager &laquo; pairs aidants &raquo; du Qu&eacute;bec.<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"margin: 0.0px 0.0px 0.0px 0.0px; font: 12.0px 'Times New Roman'\"><span style=\"font-size:16px;\"><span style=\"font-family:arial,helvetica,sans-serif;\">&#8211; Que, sur les 30 pairs aidant form&eacute;s, une minorit&eacute; a eu un emploi, les autres &eacute;tant au ch&ocirc;mage.<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"margin: 0.0px 0.0px 0.0px 0.0px; font: 12.0px 'Times New Roman'\"><span style=\"font-size:16px;\"><span style=\"font-family:arial,helvetica,sans-serif;\">&#8211; Que, au surcroit, les personnes employ&eacute;es ne sont pas r&eacute;mun&eacute;r&eacute;es directement par les h&ocirc;pitaux mais par l&rsquo;interm&eacute;diaire d&rsquo;associations. <\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"margin: 0.0px 0.0px 0.0px 0.0px; font: 12.0px 'Times New Roman'\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"margin: 0.0px 0.0px 0.0px 0.0px; font: 12.0px 'Times New Roman'\"><span style=\"font-size:16px;\"><span style=\"font-family:arial,helvetica,sans-serif;\">Ce qui modifie totalement leurs liens avec les &eacute;quipes soignantes. Il r&eacute;sulte de ces constatations que l&rsquo;exp&eacute;rience qu&eacute;b&eacute;coise est notablement diff&eacute;rente des pr&eacute;sentations qui en avaient &eacute;t&eacute; faites et des propositions de transcription en France. Il en r&eacute;sulte &eacute;galement que cette exp&eacute;rience n&rsquo;a pas r&eacute;pondu aux attentes qu&rsquo;elle soulevait puisque seuls quelques pairs aidants sont en fonction au Qu&eacute;bec, ce qui est tr&egrave;s peu pour la population concern&eacute;e, surtout apr&egrave;s plusieurs ann&eacute;es.<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"margin: 0.0px 0.0px 0.0px 0.0px; font: 15.8px Arial\"><span style=\"font-size:16px;\"><span style=\"font-family:arial,helvetica,sans-serif;\"><br \/>\n\t<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"margin: 0.0px 0.0px 0.0px 0.0px; font: 15.8px Arial\"><span style=\"font-size:16px;\"><span style=\"font-family:arial,helvetica,sans-serif;\"><b>3.<span class=\"Apple-tab-span\" style=\"white-space:pre\"> <\/span>Les probl&egrave;mes g&eacute;n&eacute;raux pos&eacute;s par la formation d&rsquo;&eacute;quipes mixtes professionnels usagers<\/b><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"margin: 0.0px 0.0px 0.0px 0.0px; font: 12.0px 'Times New Roman'\"><span style=\"font-size:16px;\"><span style=\"font-family:arial,helvetica,sans-serif;\">Les relations de travail sont souvent d&eacute;licates et sont un des grands sujets de stress dans le monde moderne, m&ecirc;me quant elles rassemblent des personnes de caract&eacute;ristiques similaires. Tous les psychologues du travail savent que les conflits s&rsquo;exacerbent d&egrave;s que certaines personnes pr&eacute;sentent des caract&eacute;ristiques diff&eacute;rentes et que la gestion de telles &eacute;quipes exige beaucoup de doigt&eacute;.<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"margin: 0.0px 0.0px 0.0px 0.0px; font: 12.0px 'Times New Roman'\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"margin: 0.0px 0.0px 0.0px 0.0px; font: 12.0px 'Times New Roman'\"><span style=\"font-size:16px;\"><span style=\"font-family:arial,helvetica,sans-serif;\">Par exemple pour que les personnes qui se sentent &laquo; sup&eacute;rieures &raquo; respectent les autres membres et pour que les autres membres ne se &laquo; sentent &raquo; pas m&eacute;pris&eacute;s Par exemple pour que les personnes qui ont une meilleure r&eacute;sistance ne se sentent pas exploit&eacute;es et pour que les autres ne se sentent pas &laquo; noy&eacute;es &raquo; etc..<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"margin: 0.0px 0.0px 0.0px 0.0px; font: 12.0px 'Times New Roman'\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"margin: 0.0px 0.0px 0.0px 0.0px; font: 12.0px 'Times New Roman'\"><span style=\"font-size:16px;\"><span style=\"font-family:arial,helvetica,sans-serif;\">Ces difficult&eacute;s sont &eacute;videntes dans le cas d&rsquo;&eacute;quipes mixtes soignants\/ usagers r&eacute;mun&eacute;r&eacute;s Les soignants poss&egrave;dent des comp&eacute;tences techniques qui manquent aux usagers Les usagers poss&egrave;dent une connaissance interne de la maladie, une empathie, savoir qui ne peut pas se transmettre aux soignants<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"margin: 0.0px 0.0px 0.0px 0.0px; font: 12.0px 'Times New Roman'\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"margin: 0.0px 0.0px 0.0px 0.0px; font: 12.0px 'Times New Roman'\"><span style=\"font-size:16px;\"><span style=\"font-family:arial,helvetica,sans-serif;\">M&ecirc;me lorsque le paroxysme de la pathologie est pass&eacute;, les usagers souffrent d&rsquo;une r&eacute;sistance physique ou psychique plus fragile, leur demander de suivre le m&ecirc;me rythme de travail que des coll&egrave;gues professionnels soignants, est le meilleur moyen d&rsquo;entrainer une rechute.<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"margin: 0.0px 0.0px 0.0px 0.0px; font: 15.8px Arial\"><span style=\"font-size:16px;\"><span style=\"font-family:arial,helvetica,sans-serif;\"><br \/>\n\t<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"margin: 0.0px 0.0px 0.0px 0.0px; font: 15.8px Arial\"><span style=\"font-size:16px;\"><span style=\"font-family:arial,helvetica,sans-serif;\"><b>4.<span class=\"Apple-tab-span\" style=\"white-space:pre\"> <\/span>L&rsquo;exp&eacute;rience fran&ccedil;aise<\/b><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"margin: 0.0px 0.0px 0.0px 0.0px; font: 12.0px 'Times New Roman'\"><span style=\"font-size:16px;\"><span style=\"font-family:arial,helvetica,sans-serif;\">Le but de la convention pass&eacute;e entre l&rsquo;EPSM Lille M&eacute;tropole et la CNSA &eacute;tait de pr&eacute;parer, conjointement entre des soignants et des usagers, la formation et l&rsquo;embauche d&rsquo;une premi&egrave;re promotion de &laquo; m&eacute;diateur de sant&eacute; pair &raquo; et le suivi de leurs premi&egrave;res activit&eacute;s.<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"margin: 0.0px 0.0px 0.0px 0.0px; font: 12.0px 'Times New Roman'\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"margin: 0.0px 0.0px 0.0px 0.0px; font: 12.0px 'Times New Roman'\"><span style=\"font-size:16px;\"><span style=\"font-family:arial,helvetica,sans-serif;\">Cette formation devait &ecirc;tre con&ccedil;ue avec la participation d&rsquo;usagers qui devaient veiller &agrave; ce que la formation, mais aussi les activit&eacute;s confi&eacute;es aux m&eacute;diateurs de sant&eacute; pairs, soient compatibles avec leur sensibilit&eacute; et am&egrave;nent des avantages positifs pour chacun, soign&eacute;s, soignants et m&eacute;diateurs.<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"margin: 0.0px 0.0px 0.0px 0.0px; font: 12.0px 'Times New Roman'\"><span style=\"font-size:16px;\"><span style=\"font-family:arial,helvetica,sans-serif;\">Ils devaient &ecirc;tre, en particulier, garants du respect du premier principe d&rsquo;Esculape : &laquo; primo non nocere &raquo; appliqu&eacute;, en premier, aux m&eacute;diateurs. Leur souci, au moment de leur embauche par l&rsquo;EPSM, &eacute;tait que, pris dans les probl&egrave;mes de leur gestion quotidienne, les chefs de service, employant des m&eacute;diateurs de sant&eacute; pairs, n&rsquo;en viennent pas &agrave; oublier la fragilit&eacute; de ceux-ci, et ne leur impose pas des comp&eacute;tences exc&eacute;dant celles qu&rsquo;ils poss&egrave;dent, ou un rythme de travail insoutenable compte tenu de leur fragilit&eacute; (qui est &eacute;galement leur force).<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"margin: 0.0px 0.0px 0.0px 0.0px; font: 12.0px 'Times New Roman'\"><span style=\"font-size:16px;\"><span style=\"font-family:arial,helvetica,sans-serif;\"><br \/>\n\t<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"margin: 0.0px 0.0px 0.0px 0.0px; font: 12.0px 'Times New Roman'\"><span style=\"font-size:16px;\"><span style=\"font-family:arial,helvetica,sans-serif;\">Ils s&rsquo;attendaient &agrave; partager ce souci avec les professionnels promoteurs du projet et en particulier avec le directeur du CCOMS. Tel ne fut pas le cas Outre les probl&egrave;mes d&rsquo;organisation r&eacute;sultant de l&rsquo;inexp&eacute;rience de l&rsquo;&eacute;quipe du CCOMS dans le travail avec des personnes bas&eacute;es dans une r&eacute;gion diff&eacute;rente de l&rsquo;agglom&eacute;ration Lilloise, les charg&eacute;s de mission usagers se sont heurt&eacute;s &agrave; deux sortes de probl&egrave;mes :<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"margin: 0.0px 0.0px 0.0px 0.0px; font: 12.0px 'Times New Roman'\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"margin: 0.0px 0.0px 0.0px 0.0px; font: 12.0px 'Times New Roman'\"><span style=\"font-size:16px;\"><span style=\"font-family:arial,helvetica,sans-serif;\">&#8211; L&rsquo;impossibilit&eacute; de prendre en compte la parole des usagers.<br \/>\n\t<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"margin: 0.0px 0.0px 0.0px 0.0px; font: 12.0px 'Times New Roman'\"><span style=\"font-size:16px;\"><span style=\"font-family:arial,helvetica,sans-serif;\">&#8211; L&rsquo;impossibilit&eacute; de prendre en compte la sp&eacute;cificit&eacute; des usagers<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"margin: 0.0px 0.0px 0.0px 0.0px; font: 12.0px Arial\"><span style=\"font-size:16px;\"><span style=\"font-family:arial,helvetica,sans-serif;\"><br \/>\n\t<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"margin: 0.0px 0.0px 0.0px 0.0px; font: 12.0px Arial\"><span style=\"font-size:16px;\"><span style=\"font-family:arial,helvetica,sans-serif;\"><b><i>4.1.<span class=\"Apple-tab-span\" style=\"white-space:pre\"> <\/span>L&rsquo;impossibilit&eacute; de prendre en compte la parole des usagers.<\/i><\/b><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"margin: 0.0px 0.0px 0.0px 0.0px; font: 12.0px 'Times New Roman'\"><span style=\"font-size:16px;\"><span style=\"font-family:arial,helvetica,sans-serif;\">La FNAPSY avait, malgr&eacute; ses r&eacute;ticences, accept&eacute; de participer au projet pour que celui- ci ne soit pas uniquement une construction intellectuelle dress&eacute;e par des professionnels soignants, sans prendre en compte les besoins des usagers, qui sont souvent diff&eacute;rents de ce que les professionnels peuvent imaginer.<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"margin: 0.0px 0.0px 0.0px 0.0px; font: 12.0px 'Times New Roman'\"><span style=\"font-size:16px;\"><span style=\"font-family:arial,helvetica,sans-serif;\"><br \/>\n\t<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"margin: 0.0px 0.0px 0.0px 0.0px; font: 12.0px 'Times New Roman'\"><span style=\"font-size:16px;\"><span style=\"font-family:arial,helvetica,sans-serif;\">Or il est apparu que, non seulement<span class=\"Apple-tab-span\" style=\"white-space:pre\"> <\/span>les charg&eacute;s de mission usagers n&rsquo;ont pu, au cours des quatre mois pass&eacute;s, obtenir une r&eacute;union s&eacute;rieuse consacr&eacute;e &agrave; la d&eacute;finition pr&eacute;cise du projet, mais que, dans la conduite quotidienne du projet, les avis qu&rsquo;ils exprimaient n&rsquo;&eacute;taient jamais pris en compte, tout au moins facteurs de discussion.<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"margin: 0.0px 0.0px 0.0px 0.0px; font: 12.0px 'Times New Roman'\"><span style=\"font-size:16px;\"><span style=\"font-family:arial,helvetica,sans-serif;\"><br \/>\n\t<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"margin: 0.0px 0.0px 0.0px 0.0px; font: 12.0px 'Times New Roman'\"><span style=\"font-size:16px;\"><span style=\"font-family:arial,helvetica,sans-serif;\">Le dernier exemple en date concerne le recrutement d&rsquo;un nouveau charg&eacute; de mission usager (&agrave; 80% du temps), pour lequel le CCOMS a d&eacute;cid&eacute; de convoquer des candidats avant que la convention EPSM FNAPSY ne soit discut&eacute;e et sign&eacute;e, laquelle devait d&eacute;finir exactement la mise en place de ce poste..<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"margin: 0.0px 0.0px 0.0px 0.0px; font: 12.0px Arial\"><span style=\"font-size:16px;\"><span style=\"font-family:arial,helvetica,sans-serif;\"><br \/>\n\t<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"margin: 0.0px 0.0px 0.0px 0.0px; font: 12.0px Arial\"><span style=\"font-size:16px;\"><span style=\"font-family:arial,helvetica,sans-serif;\"><b><i>4.2.<span class=\"Apple-tab-span\" style=\"white-space:pre\"> <\/span>L&rsquo;impossibilit&eacute; de prendre en compte la sp&eacute;cificit&eacute; des usagers<\/i><\/b><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"margin: 0.0px 0.0px 0.0px 0.0px; font: 12.0px 'Times New Roman'\"><span style=\"font-size:16px;\"><span style=\"font-family:arial,helvetica,sans-serif;\">Les personnes &eacute;tant ou ayant &eacute;t&eacute; en souffrance psychique se caract&eacute;risent par leur moindre r&eacute;sistance physique et psychique. La FNAPSY a toujours attir&eacute; l&rsquo;attention du CCOMS sur ce point Elle s&rsquo;attendait &agrave; ce que des personnes averties, comme le sont les cadres du CCOMS, en tiennent compte.<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"margin: 0.0px 0.0px 0.0px 0.0px; font: 12.0px 'Times New Roman'\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"margin: 0.0px 0.0px 0.0px 0.0px; font: 12.0px 'Times New Roman'\"><span style=\"font-size:16px;\"><span style=\"font-family:arial,helvetica,sans-serif;\">Or tel n&rsquo;a pas &eacute;t&eacute; le cas, le chef de projet consid&eacute;rant que &laquo; quand on fait parti d&rsquo;un projet de recherche on doit &ecirc;tre disponible &raquo; &laquo; et que les personnes doivent &ecirc;tre gu&eacute;ries &raquo; Une telle conduite est la n&eacute;gation m&ecirc;me de la prise en compte des particularit&eacute;s des usagers qui ne peuvent soutenir un rythme de travail &eacute;lev&eacute; sous peine de rechute. (Ce qui a &eacute;t&eacute; bien sp&eacute;cifi&eacute; au Qu&eacute;bec, chaque pair aidant mentionnant ce fait).<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"margin: 0.0px 0.0px 0.0px 0.0px; font: 12.0px 'Times New Roman'\"><span style=\"font-size:16px;\"><span style=\"font-family:arial,helvetica,sans-serif;\"><br \/>\n\t<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"margin: 0.0px 0.0px 0.0px 0.0px; font: 12.0px 'Times New Roman'\"><span style=\"font-size:16px;\"><span style=\"font-family:arial,helvetica,sans-serif;\">Cette attitude a elle seule montre le caract&egrave;re dangereux du projet. Si une &eacute;quipe de chercheur, a priori comp&eacute;tente et inform&eacute;e, n&eacute;glige &agrave; ce point l&rsquo;un des param&egrave;tres clefs du travail avec les usagers, comment attendre un meilleur respect de la part de chefs de service moins inform&eacute;s ?<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"margin: 0.0px 0.0px 0.0px 0.0px; font: 15.8px 'Times New Roman'\"><span style=\"font-size:16px;\"><span style=\"font-family:arial,helvetica,sans-serif;\"><br \/>\n\t<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"margin: 0.0px 0.0px 0.0px 0.0px; font: 15.8px 'Times New Roman'\"><span style=\"font-size:16px;\"><span style=\"font-family:arial,helvetica,sans-serif;\"><strong>CONCLUSION<\/strong><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"margin: 0.0px 0.0px 0.0px 0.0px; font: 12.0px 'Times New Roman'\"><span style=\"font-size:16px;\"><span style=\"font-family:arial,helvetica,sans-serif;\">Il appara&icirc;t &agrave; la lumi&egrave;re de l&rsquo;exp&eacute;rience qui vient d&rsquo;&ecirc;tre v&eacute;cue, non seulement que le projet de m&eacute;diateur de sant&eacute; pair ne r&eacute;pond pas aux attentes qu&rsquo;on avait plac&eacute;es en lui mais en plus qu&rsquo;il sera nocif &#8211; Pour la sant&eacute; des m&eacute;diateurs qui, confront&eacute;s &agrave; un rythme de travail d&eacute;passant leur capacit&eacute; et &agrave; la souffrance d&rsquo;autrui, sans possibilit&eacute; d&rsquo;en r&eacute;f&eacute;rer &agrave; un pair ou &agrave; l&rsquo;association qui est leur responsable, ont toutes chance de subir des rechutes.<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"margin: 0.0px 0.0px 0.0px 0.0px; font: 12.0px 'Times New Roman'\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"margin: 0.0px 0.0px 0.0px 0.0px; font: 12.0px 'Times New Roman'\"><span style=\"font-size:16px;\"><span style=\"font-family:arial,helvetica,sans-serif;\">&#8211; Pour les services qui seront d&eacute;sorient&eacute;es devant ces particularit&eacute;s, et d&eacute;sorganis&eacute;s par les rechutes &agrave; r&eacute;p&eacute;tition de ces collaborateurs. <\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"margin: 0.0px 0.0px 0.0px 0.0px; font: 12.0px 'Times New Roman'\"><span style=\"font-size:16px;\"><span style=\"font-family:arial,helvetica,sans-serif;\">&#8211; pour les patients qui auront des difficult&eacute;s &agrave; bien identifier ces &laquo;nouveaux professionnels &raquo; et leur r&ocirc;le exact<\/span><\/span><\/p>\n<div><span style=\"font-size:16px;\"><span style=\"font-family:arial,helvetica,sans-serif;\"><br \/>\n\t<\/span><\/span><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>On ne peut que se f&eacute;liciter de la d&eacute;cision de la Fnapsy de renoncer &agrave; un tel projet. Il est dommage que certaines personnes aient d&ucirc; en passer par cette douloureuse exp&eacute;rience pour se rendre compte que comprendre celui qui est malade n&#39;&eacute;quivaut pas &agrave; le soigner. Prendre pour mod&egrave;le le Qu&eacute;bec est dans &quot;l&#39;air &hellip; <a href=\"https:\/\/www.collectifpsychiatrie.fr\/?p=1174\" class=\"more-link\">Continuer la lecture de <span class=\"screen-reader-text\">&gt;Rapport de la FNAPSY Sur le projet \u00ab m\u00e9diateur de sant\u00e9 pair \u00bb Ex \u00ab pairs aidants \u00bb<\/span>  <span class=\"meta-nav\">&rarr;<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":20,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[18,22],"tags":[],"class_list":["post-1174","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-analyses-et-pratiques-professionnelles","category-articles-et-communiques-de-presse"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.collectifpsychiatrie.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1174","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.collectifpsychiatrie.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.collectifpsychiatrie.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.collectifpsychiatrie.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/20"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.collectifpsychiatrie.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=1174"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.collectifpsychiatrie.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1174\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.collectifpsychiatrie.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=1174"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.collectifpsychiatrie.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=1174"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.collectifpsychiatrie.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=1174"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}